Ser líder é saber cultivar pessoas e seus talentos.

Além de cuidar do futuro da companhia, o líder precisa aumentar a produtividade, a competitividade, a lucratividade e a rentabilidade da companhia sem deixar de lado o cuidado pela equipe.

Quando falamos em cultivar pessoas, imagine esse processo como um pé de laranjas, por exemplo.

Antes de tudo é preciso preparar o terreno: É fundamental compreender quais os objetivos a serem alcançados, entender quais as necessidades para atingir a meta estabelecida – sejam esses relacionados à conhecimentos (teóricos ou práticos) ou comportamentos.

Depois vem o acompanhamento. Nesse ponto o líder precisa acompanhar e apoiar o crescimento de sua equipe, para isso é necessário compreender que a autonomia é fulcral para o crescimento e o desenvolvimento.

Ao longo dessa jornada existirão momentos onde os desafios surgirão em larga escala e é nessas horas onde vemos a liderança ser efetiva e fazer a diferença.

Por fim chegamos a parte boa, a hora de colher os frutos!

E esta colheita não poderia ser melhor, nesse pé de laranjas, ou melhor, neste pé de talentos, o líder encontrará uma equipe em movimento crescente, motivada e com orgulho do seus feitos.